■会社における社員の将来像が明示できていない

■年功序列賃金により若手がやる気を失っている

■残業手当未払いの恐れがある

■賃金の支給根拠が社員に説明できない

■何をがんばればよいか明示できていない

■評価による適正な配分ができていない

■正社員と非正社員の違いが明確でない

■退職金のルールが整っていない

こんな「困った！」を解決していきます。

就業規則は会社の法律です。

就業規則を中心にリスクを回避させた諸規定を策定を整えていくことが良い会社づくりの第一歩です。

■会社の思いを反映させた就業規則等諸規定の策定

■人事制度策定した結果を賃金規定等、規定化

■雇用関係の助成金活用コンサルティング

中小事業主の強い味方です。

ご相談に対応します。

■労務相談

■労務顧問

毎月定期的にあるルーティン業務はお任せください。

そして、コア業務に集中してください。

■アウトソーシング

　・給与計算

　・対役所への手続き代行

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