■　労基法改正をはじめとする働き方関連法に対応したい

■　上場等に伴う労務監査をお願いしたい

■　リスクを回避した就業規則を策定したい

■　同一労働同一賃金への対応を講じたい

■　わが社にあった賃金制度・人事考課制度を導入したい

■　多様な正社員制度を作成したい

■　役割に基づく人事制度を導入したい（同一労働同一賃金対応）

■　労働時間改革、人事賃金制度改革等の働き方改革を実践したい

■　勤務間インターバル制度を導入したい

■　残業問題におけるトラブルを未然防止したい

■　パートタイマーの無期転換制度に対する諸施策を講じたい

■　マイナンバー制度に対応した社労士業務を依頼したい

■　ストレスチェックの導入・運用・相談および職場改善を実施したい

■　わが社に適応した労働時間体制を策定したい

■　６５歳雇用義務化にともなう６０歳以降の各種基準を策定したい

■　海外勤務者のための規程を策定したい

■　給与計算、労働・社会保険手続きのアウトソーシングしたい

■　監督署からの是正勧告等、労働問題の相談をしたい

■　個別労働関係紛争解決（ADR）による相談・手続きを依頼したい

■　雇用に関する助成金を受給したい

こんな「困った！」を解決していきます。

就業規則を核にリスクを回避させた諸規定を策定を整えていくことが良い会社づくりの第一歩です。

■　会社の思いを反映させた就業規則等諸規定の策定

■　人事制度策定した結果を賃金規定等、規定化

■　雇用関係の助成金活用コンサルティング

ご相談に対応します。

■　労務相談

■　労務顧問

毎月のルーティン業務に対応します。

■　アウトソーシング

　・給与計算

　・対役所への手続き代行

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