セミナーのお知らせ

５月２４日

わが社の働き方改革を急げ

労働基準法改正の重要ポイントと長時間労働対策の具体的な方法

～クラウドで変わる働き方・働き方改革のヒントがここに～

奉行Cloud Day 2017 in 東京

株式会社オービックビジネスコンサルタント

講師　内野光明

■　勤務間インターバル制度を導入したい

■　役割に基づく人事制度を導入したい

■　残業問題におけるトラブルを未然防止したい

■　パートタイマーの無期転換制度に対する諸施策を講じたい

■　同一労働同一賃金への対応を講じたい

■　わが社にあった賃金制度・人事考課制度を導入したい

■　多様な正社員制度を作成したい

■　マイナンバー制度に対応した社労士業務を依頼したい

■　ストレスチェックの導入・運用・相談および職場改善を実施したい

■　わが社に適応した労働時間体制を策定したい

■　６５歳雇用義務化にともなう６０歳以降の各種基準を策定したい

■　リスクを回避した就業規則を策定したい

■　海外勤務者のための規程を策定したい

■　給与計算、労働・社会保険手続きのアウトソーシングしたい

■　監督署からの是正勧告等、労働問題の相談をしたい

■　個別労働関係紛争解決（ADR）による相談・手続きを依頼したい

■　雇用に関する助成金を受給したい

  東京メトロ南北線に乗車しましたら、ふと目に入った広告

  がありました。

  弁護士事務所の広告です。「毎日３時間、サービス残業をした

  場合、２年分の未払い残業代はいくら？」とのキャッチコピー

  です。過去2年間のサービス残業分の残業手当を請求します、

  という内容です。 

  社員から弁護士を通じて過去2年間の残業手当を請求しよう、

  というなんとも世知辛い時代になってしまいました。もはや

  こんな時代なんですね・・・。
 
  うちの会社は大丈夫！請求はされない！と思われている経営者も

  多いと思います。本当にそうならば安心です。

  しかし、実際は違うかもしれません・・・。
 
　給与の多寡でお仕事をする社員ばかりではないと思いますが、

　コミュニケーションがうまく取れていないと、

　どうしても給与の面に話がいってしまいます。
 
　近年、労基法における残業手当該当箇所は改正されました。

　賃金の整備は急務かもしれません。 

　賃金ばかりではありません。このような時代です。

　リスクを回避した就業規則を見直し、整える必要があります。
 　今までは今までのやり方が通用していたのです。これからは

　これからのやり方が必要なのかもしれません。
 
　めまぐるしく変わる法律、社会環境のなか、

　「知らなかった！」「困った！」に取り組みます。
　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　株式会社workup人事コンサルティング
　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　内野光明

　　　　　　　　　　東京都社会保険労務士会所属