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10月22日 |
１２月以降の雇用調整助成金の特例措置 |
11月末までとしている現在の助成内容を2022年3月末まで継続されます＜こちらへ＞ |
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8月17日 |
１０月以降の雇用調整助成金の特例措置 |
９月末までとしている現在の助成内容を１１月末まで継続されます＜こちらへ＞
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6月21日 |
8月以降の雇用調整助成金の特例措置 |
７月末までとしている現在の助成内容を８月末まで継続されます＜こちらへ＞
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4月5日 |
雇用調整助成金の特例 |
まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について |
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2021年 1月20日 |
雇用調整助成金の 特例措置の延長 |
雇用調整助成金の特例措置について、 2月末の期限を3月末まで延長する方針
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11月27日 |
雇用調整助成金の 特例措置の延長 |
雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は 令和3年２月末まで延長が決定しました。＜こちらへ＞
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8月25日 |
雇用調整助成金 申請期限の延長 |
令和２年１月24日から６月30日までに 判定基礎期間の初日がある休業等については、 令和２年９月30日まで申請ができるように なりました。＜こちらへ＞
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7月3日 |
社会保険料の特例 |
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から 改定することが可能となりました。＜こちらへ＞
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6月8日 |
休業手当を 受けることが できない労働者 に関する新たな 給付制度（案） |
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5月19日
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雇用調整助成金 要領
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要領が変更となりました＜こちらへ＞
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4月28日
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業種別支援策 リーフレット
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新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者に 活用できる業種別支援策リーフレット
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4月17日
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小学校休業等 対応助成金
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小学校等の臨時休業に伴う保護者の 休暇取得支援のためのもの＜概要はこちらへ＞
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2020年 4月17日
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持続化給付金
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感染症拡大により、特に大きな影響を受ける事業者に 対して、事業の継続を下支えし、再起の糧とするもの
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■ 順次施行される労基法改正をはじめとする働き方関連法に対応したい
■ 役割に基づく人事制度を導入したい（同一労働同一賃金対応）
■ 労働時間改革、人事賃金制度改革等の働き方改革を実践したい
■ 勤務間インターバル制度を導入したい
■ 残業問題におけるトラブルを未然防止したい
■ パートタイマーの無期転換制度に対する諸施策を講じたい
■ 同一労働同一賃金への対応を講じたい
■ わが社にあった賃金制度・人事考課制度を導入したい
■ 多様な正社員制度を作成したい
■ マイナンバー制度に対応した社労士業務を依頼したい
■ ストレスチェックの導入・運用・相談および職場改善を実施したい
■ わが社に適応した労働時間体制を策定したい
■ ６５歳雇用義務化にともなう６０歳以降の各種基準を策定したい
■ リスクを回避した就業規則を策定したい
■ 海外勤務者のための規程を策定したい
■ 給与計算、労働・社会保険手続きのアウトソーシングしたい
■ 監督署からの是正勧告等、労働問題の相談をしたい
■ 個別労働関係紛争解決（ADR）による相談・手続きを依頼したい
■ 雇用に関する助成金を受給したい
現在募集はしておりません。
１１月１９日３６協定指導員の配置 指導体制の強化
１１月１５日同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査
１１月１２日年次有給休暇の平均取得率５６．６％で過去最高／就労条件総合調査
１１月８日公益事業に関する争議行為の予告制度について ／厚労省
平成29年3月号SRに記事が掲載されております。
平成28年12月号SRに記事が掲載されております。
平成28年9 月号SRに記事が掲載れております。
平成28年7月号 ビジネスガイドに記事が掲載れております。
