■ 労基法改正をはじめとする働き方関連法に対応したい

■ 上場等に伴う労務監査をお願いしたい

■ リスクを回避した就業規則を策定したい

■ 同一労働同一賃金への対応を講じたい

■ わが社にあった賃金制度・人事考課制度を導入したい

■ 多様な正社員制度を作成したい

■ 役割に基づく人事制度を導入したい(同一労働同一賃金対応)

■ 労働時間改革、人事賃金制度改革等の働き方改革を実践したい

■ 勤務間インターバル制度を導入したい

■ 残業問題におけるトラブルを未然防止したい

■ パートタイマーの無期転換制度に対する諸施策を講じたい

■ マイナンバー制度に対応した社労士業務を依頼したい

■ ストレスチェックの導入・運用・相談および職場改善を実施したい

■ わが社に適応した労働時間体制を策定したい

■ 65歳雇用義務化にともなう60歳以降の各種基準を策定したい

■ 海外勤務者のための規程を策定したい

■ 給与計算、労働・社会保険手続きのアウトソーシングしたい

■ 監督署からの是正勧告等、労働問題の相談をしたい

■ 個別労働関係紛争解決(ADR)による相談・手続きを依頼したい

■ 雇用に関する助成金を受給したい

 

こんな「困った!」を解決していきます。

 

 

賃 金

■ 労基署から残業手当の是正勧告を受けていて給与項目を見直したい。

■ 現行の基本給や手当を整理(作成)し社員にわが社の賃金制度を説明したい。

■ わが社にあった賃金制度を作成したい。

■ 退職金を基本給と切り離したい。etc.

 

人事考課

■ 社員の頑張りを引き出す人事考課表を作りたい。

■ 人事考課結果を賃金へ反映させたい。etc.

 

等級制度

■ 等級制度を作って、社員をレベルに合わせ処遇したい。etc.

 

という会社の声に応えます。

 

 

 

 

就業規則を核にリスクを回避させた諸規定を策定を整えていくことが良い会社づくりの第一歩です。

 

■ 会社の思いを反映させた就業規則等諸規定の策定

■ 人事制度策定した結果を賃金規定等、規定化

■ 雇用関係の助成金活用コンサルティング

 

 

 

ご相談に対応します。

 

■ 労務相談

■ 労務顧問

 

 

毎月のルーティン業務に対応します。

 

■ アウトソーシング

 ・給与計算

 ・対役所への手続き代行

   労働保険/社会保険

 

 

 

12月2日在職老齢年金見直し案を提示/厚労省

 

 

  

 

 

 

平成29年3月号SRに記事が掲載されております。

平成28年12月号SRに記事が掲載されております。

平成28年9 月号SRに記事が掲載れております。

 

平成28年7月号 ビジネスガイドに記事が掲載れております。