「残業手当に予算はかけたくない」

 

「残業手当を予算化したい」 等など、

 

残業手当を予算の範囲内に抑えたい声が多くあります。

 

景気拡大局面では、社員の残業が売上拡大に役だって

いました。

 

つまり、その社員が残って仕事をすることが直接、

売上につながっていたのです。

 

ところが、景気が後退または低迷している昨今、

仕事はあっても その残業が必ずしも売上にはつながらない、

またはつながりにくい 状況です。

 

たとえば、売上単価を客先から抑えられている場合がそれに相当します。仕事量は今まで通りあるので、社員は残業をします。

 

ところが売上単価が落ちているので、会社が残業手当を 払えば払うほど、 会社の利益がなくなっていく構図です。

 

残業手当を削っていきたい、と考えるのは当然のことです。

 

ところが残業手当は残業をしたら必ず支払うもので、削ったり、 節約したりすることはできません。

 

残業手当を法律どおりに支給しなければ、監督署から是正勧告が入ります。

 

そればかりか、今は弁護士が社員に代わって残業の未払いを請求する時代です。

 

残業手当の削減、節約という発想は大きなリスクが伴います。 このような残業問題を打開していかなければなりません。

 

不況期に耐えうる賃金設計が求められているのです。

10月28日「パワーハラスメント対策導入マニュアル」公表/厚労省

10月18日仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省

10月4日8月の完全失業率2.2%/総務省

10月2日人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について/19年版労経白書

9月25日AI等の活用に関する報告書を公表/労政審

9月17日「働き方改革関連法」制度解説動画/厚労省

9月13日19年労働災害発生状況(9月速報)/厚労省

9月6日19年6月の現金給与総額、前年同月比0.4%増/厚労省

8月30日19年自殺予防週間の主な取組みについて公表/厚労省

8月27日派遣労働者の同一労働同一賃金Q&Aを公表/厚労省

8月23日18年度の監督指導による賃金不払残業是正結果を公表/厚労省

8月20日大企業の夏季賞与、約92万円/経団連

8月13日雇用保険の追加給付に関するQ&A/2019年6月毎勤統計

8月9日現金給与総額、前年同月比0.4%増/19年6月毎勤統計

8月6日地域別最賃の改定目安は過去最高/最低賃金審議会

7月30日建設労働需給6月は1.0%の不足/国交省

7月26日令和元年度「経済財政白書」を公表/内閣府

7月19日派遣労働者の同一労働同一賃金関連公表/厚労省

7月16日育児プランナー等が無料で訪問支援/厚労省

7月12日副業・兼業の労働時間管理検討会/厚労省

7月5日生活保護被保護者調査(平成31 年4月分概数)/厚労省

7月2日雇用構造に関する実態調査を公表/厚労省

 

 

平成29年3月号SRに記事が掲載されております。

平成28年12月号SRに記事が掲載されております。

平成28年9 月号SRに記事が掲載れております。

 

平成28年7月号 ビジネスガイドに記事が掲載れております。