就業規則は会社の法律です。
就業規則を中心にリスクを回避させた諸規定を策定を整えていくことが良い会社づくりの第一歩です。
■ 会社の思いを反映させた就業規則等諸規定の策定
■ 人事制度策定した結果を賃金規定等、規定化
■ 雇用関係の助成金活用コンサルティング
ご相談に対応します。
■ 労務相談
■ 労務顧問
毎月のルーティン業務に対応します。
■ アウトソーシング
・給与計算
・対役所への手続き代行
労働保険/社会保険
10月7日健保組合、半数超が赤字、高齢者医療負担増/健保連
10月1日令和6年10月から教育訓練給付金を拡充/厚労省
9月27日「解雇規制緩和」に経団連会長がコメント/日本経済団体連合
9月20日配偶者の休業取得を巡る省令案/厚労省
9月13日労働経済白書を公表/厚労省
9月9日実質賃金2カ月連続プラス 7月、0・4%増/厚労省
9月6日令和7年度賃金額(一般賃金)を決定 派遣の同一労働同一賃金 / 厚労省
9月2日雇用保険法等の一部を改正 / 厚労省
8月30日民事上の個別労働紛争「自己都合退職」相談が顕著に / 都道府県労働局
8月26日最低賃金国目安額に20県で上乗せ/厚労省
8月20日厚生年金適用拡大へ調整が進む / 厚労省
8月16日PayPayで賃金払い可能に / 厚労省
8月9日4割超で違法残業/厚労省
8月5日男性育休、初の30%超 意向確認義務化で急増 女性84%/厚労省
8月2日雇用保険の基本手当日額が変更になります。 / 厚労省
平成29年3月号SRに記事が掲載されております。
平成28年12月号SRに記事が掲載されております。
平成28年9 月号SRに記事が掲載れております。
平成28年7月号 ビジネスガイドに記事が掲載れております。