就業規則は会社の法律です。
就業規則を中心にリスクを回避させた諸規定を策定を整えていくことが良い会社づくりの第一歩です。
■ 会社の思いを反映させた就業規則等諸規定の策定
■ 人事制度策定した結果を賃金規定等、規定化
■ 雇用関係の助成金活用コンサルティング
ご相談に対応します。
■ 労務相談
■ 労務顧問
毎月のルーティン業務に対応します。
■ アウトソーシング
・給与計算
・対役所への手続き代行
労働保険/社会保険
5月21日4月からパワハラ防止措置が義務化/厚労省
5月17日精神障害者 週20時間未満 0.5人とカウント/厚労省
5月13日育介法の改正にともなう是正指導が強化へ/労働新聞社
5月10日就職活動中 ハラスメント防止対策の強化へ/厚労省
5月9日約15分で診断 職業能力診断ツール/厚労省
4月18日解雇 金銭救済制度 検討会/厚労省
4月4日くるみんマーク・プラチナくるみんマークマーク・トライくるみんマークについて/厚労省
4月1日年齢にかかわりない転職・再就職者受入促進指針/厚労省
平成29年3月号SRに記事が掲載されております。
平成28年12月号SRに記事が掲載されております。
平成28年9 月号SRに記事が掲載れております。
平成28年7月号 ビジネスガイドに記事が掲載れております。