「制度の依頼の背景」と「弊社の対応」

 

新しい賃金制度へと改定する理由には、次のような背景が一般的にあげられます。

 

■ 前々から従業員から賃金がわかりにくいので、わかりやすく改定してほしい旨、依頼があった。

■ 労基署の指摘を受けて改定せざるを得なくなった。

■ 基準を作り、社長の恣意的な賃金体系でなく、ルールによる運用をしていきたい。

■ 法律に準拠した賃金を作りたい。

■ 人事考課を反映した賃金を作りたい。etc.

 

弊社は個々の会社により異なる悩みを、オーダーメイドで策定していき、解決していきます。

 

クライアントのニーズを専門的な見地からお話し、また、クライアントからは、現場からの目線でお互いにあるべき姿像を作り上げていきます。

 

賃金設計手順

① 経営トップ層から賃金ポリシーのヒアリング

② 実態把握と課題把握

③ 諸手当の設計(役職手当、住宅手当等の改廃)

④ 基本給の設計(年齢給・勤続給等の改廃)

⑤ 移行措置の検討

 

策定期間

■ 3ヶ月~

(訪問頻度によります)

 

10月28日「パワーハラスメント対策導入マニュアル」公表/厚労省

10月18日仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省

10月4日8月の完全失業率2.2%/総務省

10月2日人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について/19年版労経白書

9月25日AI等の活用に関する報告書を公表/労政審

9月17日「働き方改革関連法」制度解説動画/厚労省

9月13日19年労働災害発生状況(9月速報)/厚労省

9月6日19年6月の現金給与総額、前年同月比0.4%増/厚労省

8月30日19年自殺予防週間の主な取組みについて公表/厚労省

8月27日派遣労働者の同一労働同一賃金Q&Aを公表/厚労省

8月23日18年度の監督指導による賃金不払残業是正結果を公表/厚労省

8月20日大企業の夏季賞与、約92万円/経団連

8月13日雇用保険の追加給付に関するQ&A/2019年6月毎勤統計

8月9日現金給与総額、前年同月比0.4%増/19年6月毎勤統計

8月6日地域別最賃の改定目安は過去最高/最低賃金審議会

7月30日建設労働需給6月は1.0%の不足/国交省

7月26日令和元年度「経済財政白書」を公表/内閣府

7月19日派遣労働者の同一労働同一賃金関連公表/厚労省

7月16日育児プランナー等が無料で訪問支援/厚労省

7月12日副業・兼業の労働時間管理検討会/厚労省

7月5日生活保護被保護者調査(平成31 年4月分概数)/厚労省

7月2日雇用構造に関する実態調査を公表/厚労省

 

 

平成29年3月号SRに記事が掲載されております。

平成28年12月号SRに記事が掲載されております。

平成28年9 月号SRに記事が掲載れております。

 

平成28年7月号 ビジネスガイドに記事が掲載れております。